+38 (044) 384-10-54

Подбор персонала

Наша компания применяет авторскую методологию по подбору персонала. Благодаря профессиональному опыту мы оперативно предоставляем клиенту качественных кандидатов на вакансии.

Мы владеем полной информацией о вашем рынке и положении вашей компании в нем. У нашей команды уже есть необходимый опыт и знания в вашей отрасли, и мы автоматически знаем нужных вам кандидатов.

Применяя самые современными методы подбора персонала, такие как работа с информационными ресурсами, мы активно используем собственные наработки в Базе данных. Комплексный подход в поиске, подборе и оценке кандидатов позволяет сэкономить время и деньги клиента на всех этапах сотрудничества.

Этапы подбора персонала

ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ
ПОДБОР КАНДИДАТОВ
ОЦЕНКА СПЕЦИАЛИСТА
НАЙМ КАНДИДАТА
ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЕКТА
  1. ПОСТАНОВКА ЗАДАЧИ. Бизнес-анализ предприятия Клиента и текущего состояния отрасли в целом, обсуждение результатов, согласование вариантов решения задачи подбора кандидата.
    Составление Профиля должности кандидата, подписание договора, предоплата 30% от гонорара.
  2. ПОДБОР КАНДИДАТОВ. Разработка стратегии поиска потенциальных кандидатов.
    Формирование long-list.
    Проведение интервью с кандидатами, включая оценку топ-менеджера, отбор и формирование Short list.
  3. ОЦЕНКА СПЕЦИАЛИСТА. Под требования клиента оцениваются 8-10 кандидатов. К резюме каждого кандидата составляется заключение консультанта, рекомендации бывших работодателей. Дополнительно — результаты психологического и профессионального тестирования, тщательная проверка всей информации резюме. Организация встреч с лучшими кандидатами + сопровождение переговоров.
  4. НАЙМ КАНДИДАТА. По результатам собеседований подготавливается Job offer. Кандидат считается принятым на работу по факту выхода на рабочее место. Оплата 100% по факту выхода кандидата на работу к заказчику. Мы гарантируем бесплатную замену до 3 месяцев.
  5. ЗАВЕРШЕНИЕ ПРОЕКТА. Сопровождение увольнения кандидата с предыдущего места работы. Сопровождение интеграции кандидата в корпоративную структуру на весь период испытательного срока.